Господство крупных фирм и проблемы производства

Долгое время крупные компании вели между собой ожесточенную борьбу за привлечение творческой и технической рабочей силы. Потом они убедились, что могут без особого риска уступать друг другу персонал, связанный с ними договорными отношениями, поскольку этот персонал намного больше действительно необходимого данной студни состава. Возмещая таким образом часть своих издержек, кинокомпании оставляют при этом актеров под своим контролем, сдерживают вместе с тем конкуренцию на рынке и пресекают всякие поползновения со стороны независимых фирм. Компании образовали настоящий «пул талантов» и «ссужают» друг другу (на постановку одного или двух фильмов) «звезд», постановщиков, сценаристов и технических специалистов. Независимые фирмы не имеют права на такие ссуды.

Большие компании утверждают, что звезды представляют собой слишком крупный капитал, чтобы рисковать их репутацией, позволяя им участвовать в фильме, который ставит фирма, не завоевавшая себе известность.

Крупные компании имеют также монополию на использование заграничных киноактеров. Только эти компании могут нанимать актеров в Париже, Лондоне, Риме и Стокгольме.

Киноактер, связанный контрактом, теряет в значительной мере свою свободу, он отдает себя в распоряжение производственной фирмы. Нарушение контракта означает для него внесение в черный список «пула»; если даже актер возместит нанесенный им денежный ущерб, он не сможет продолжать свою работу.

Смотрите также:  Патенты на звуковую аппаратуру  Расплата за индустриальную форму производства: рабочая сила и связанные с ней проблемы  Формы и последствия концентрации кинопромышленности в США  Причины экономического порядка  Развитие техники

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: