Господство монополий и получение максимальной прибыли

Надо также отметить, что директора фирм и основные руководящие работники стараются сделать свое положение как можно более прочным и устанавливают наиболее выгодные для себя ставки получаемого вознаграждения.

По-видимому, все цифры, сообщаемые различными статистическими источниками, нуждаются в основательной проверке.

Совершенно ясно, что простые акционеры реже всего выгадывают от успехов в делах компаний. Три крупные фирмы («Уорнер бразерс пикчэрс», «Рэндио-Кейт- Орфеум» и «Юниверсал пнкчэрс») с 1932 г. ни разу не выплачивали дивиденды, а компании «Лоевс» и «Парамаунт пикчэрс» выплачивали весьма невысокие дивиденды.

Все это заставило предположить, что некая группа людей получает значительную часть суммы, составляющей разницу между валовым доходом и чистой прибылью.

Начиная с 1935 г. суммы, получаемые директорами 7 крупных кинокомпаний (всего 131 чел.), непрерывны.

Пять самых крупных кинокомпании возглавляются несменяемыми администраторами, владеющими лишь небольшим числом акции. Фирмы «Колумбия пикчэрс» и «Юниверсал пикчэрс» контролируются группой крупных акционеров, владеющей почти всеми обычными акциями.

Политика кинокомпании в вопросе вознаграждения директоров во всей кинопромышленности с трудом поддается изучению, так как эта политика имеет в каждой компании свои особенности, связанные с особенностями финансовой структуры компании.

Смотрите также:  Расплата за индустриальную форму производства: рабочая сила и связанные с ней проблемы  Устойчивость издержек производства и цен  Окончательный захват крупными банками контроля над кинопромышленностью  Колебания занятости в кинопромышленности  Формы концентрации кинопромышленности США

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: