Колебания занятости в кинопромышленности |
23-02-2023 |
Профсоюзы и кинопромышленники несут за это тяжелую ответственность. Первые стремятся вовлечь в свою организацию как можно больше членов. Вторые, мало интересуясь проблемой рабочей силы, нанимают и увольняют массу рабочих, что усиливает ненормальную чувствительность кинематографического производства.
Серьезное обследование, проведенное в 1947 г.. показало глубину этой проблемы и наметило возможные способы ее разрешения. Изучение занятости членов одного из отделений профсоюза костюмеров (очень крупный профсоюз, входящий в ИАТСЭ) в 1947 г. показало, что только 35,2% членов этого союза были заняты в течение всего года; 55,8% 51 неделю в году; 32% три квартала в году: 18.8%, полгода; 6,6% — один квартал, и, наконец, 9% членов союза работают в течение всего года вне кинопромышленности.
Наниматели, не принадлежащие к кинопромышленности, могут обеспечить стабильность предлагаемых ими работ. Мелкие студии «Голдвин» и «Роуч» не могут обеспечить достаточно серьезную занятость. Стабильность занятости не зависит от размеров студии, поскольку студии фирмы «Колумбия пикчэрс» предлагают постоянную работу 32% своих костюмеров, а гораздо более мощные студии «Рэндио-Кейт-Орфеум» могут предоставить ее лишь для 11,1%. Наконец, «Вестерн костюм хаус» обеспечивает довольно стабильную работу.
Благодаря своей организации компания «Вестерн костюм хаус» уравновешивает спрос и предложение рабочей силы; ее персонал находится в распоряжении всех студий и в известной мере распределяется между ними, так как бывает, что в одних студиях идет напряженная работа, в то время как другие студии фактически простаивают.
