История отношении между трудом и капиталом в Голливуде |
22-02-2023 |
Раскол в профсоюзном движении был, однако, выгоден только предпринимателям. В 1945 — 1946 гг. в США прокатилась волна забастовок рабочих предприятий коммунального обслуживания, сурово осужденная изменчивым американским общественным мнением: многие питали призрачные надежды на то, что какой-либо новый закон обеспечит более прочный социальный мир. В 1946 г. республиканцы получили большинство в конгрессе. Это привело к принятию закона, дух которого прямо противоположен духу закон Вагнера: мы имеем в виду закон о взаимоотношениях между трудом н капиталом — закон Тафта — Хартли, принятый, несмотря на вето президента Трумэна, в июне 1947 г. Система «закрытого цеха» был» отменена, разрешалась только система профсоюзных предприятий, в которых наниматель сам производит наем.
Предприниматель признает союз лишь о том случае, если он одобрен большинством всех работающих, а но только большинством голосующих. Кроме того, новый закон облегчает вербовку штрейкбрехеров, поскольку рабочий, исключенный из союза за деятельность, направленную против профсоюза, может продолжать работу на том же предприятии. В то время как закон Вагнера разоблачал нечестные действия предпринимателей по отношению к рабочим, закон Тафта Хартли заявляет о нечестных действиях рабочих по отношению к предпринимателям. И, наконец, закон Тафта Хартли ограничивает право забастовок.
Профсоюзы Голливуда, так же как и все американские профсоюзы, оказались после принятия закона Тафта Хартли далеко не в блестящем положении. Две договаривающиеся стороны, предприниматели и рабочие, уже не пользовались равными правами, а имевшаяся в отношениях между предпринимателями и профсоюзами на предприятиях «закрытого цеха» своего рода двойная монополия на установление заработной платы перестала существовать.
